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Abogada de mujeres y madres.

Hola soy Nickol Ortiz, Abogada de profesión, Diplomada en Gestión Pública, remuneraciones, Derecho de la Infancia, candidata a Magíster en Derecho Laboral, me especializo en temas relacionados al área de familia, maternidad derecho laboral y asuntos civiles.

mamabogada

Hubo un error en el comunicado de la ministra pero

¿Necesitas pedir una liquidación de la deuda de

¿En tu pega hicieron actividades dieciocheras? C

¿El jefe o los colegas te han pelado por ser mamá?
Y recuerde que antes de ser mamá, éramos las que nos quedábamos hasta las últimas y trabajábamos fines de semana “por la empresa”.

👉🏻Ser madre no es motivo de castigo pero aún así nuestra sociedad, no entiende que seguimos siendo profesionales en nuestro trabajo, lo que solicitamos es “empatía” ahora existe un ser que depende de nosotras y es más importante que todo!!!

Y obvio estos son mis derechos y una obligación para la empresa NO “beneficios”

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¿Pensando en tomar vacaciones posterior a las fie

¿Te han despedido alguna vez por esta causal? ¿ $¿Te han despedido alguna vez por esta causal? ¿Sabías que? El CÓDIGO DEL TRABAJO INDICA QUE, SI OTRA CAUSAL ESTÁ MAL APLICADA, LA RELACIÓN LABORAL TERMINARÁ POR NECESIDADES DE LA EMPRESA. 👉🏻Según el articulo 161 el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. El plazo se aumenta si hiciste un reclamo en la inspección del trabajo a 90 días. Dejamos un ejemplo de reserva de derechos siempre debe estar inclinada a tu caso concreto debes escribir “Me reservo el derecho a demandar judicialmente todos los derechos emanados de mi contrato de trabajo y su extinción, al rechazar la causal de despido y los montos del finiquito, toda otra infracción a las leyes laborales y previsionales, a mi contrato de trabajo o a la tutela de mis derechos fundamentales.” Cuando lo hagas letra clara, en todas las copias del finiquito, se escribe al final de la última línea del finiquito, solo después de escribir la reserva se firma el finiquito, toma fotografías de ellos, firma después de escribir la reserva. Idealmente quede sobre la firma si ellos se niegan no firmar nada y debes hacer el reclamo en la inspección. ¿Tienes dudas? Déjalas en el post Si necesitas asesoría sobre esta u otras materias puedes escribirnos. @sofivielmasabogada @mamabogada 🚨Recuerda compartir siempre existe alguien que puede estar necesitando la información🚨 #despido #despidoinjustificado #mamatrabajadora #mamastrabajadoras #derecholaboral #derecholaboralchile #mamaprimeriza #abogadalaboral #trabajadores #mamabogada #necesidadesdelaempresa$

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